労働環境のホワイト化が進む中、私たち八千代運輸倉庫は何年も前から従業員の働く環境を意識して実行に移しています。

社長自らも自負を持って残業問題に取り組み今後のトラックドライバー2024年問題に取り組んでいます。

＝＝＝八千代運輸働きやすやコラム＝＝＝＝

「私たちの会社では、従業員の意見が重要です。中小企業ならではの密接なコミュニケーションを経て、個々のスキルと才能が十分に活かされます。」

「私たちはワークライフバランスを大切にしています。中小企業ならではの柔軟な働き方で、自分の人生とキャリアを同時に充実させることができます。」

「私たちの会社は、一人ひとりの社員が成長することを深く支持します。ここでは、中小企業のあたたかい雰囲気の中で、自分自身を高めていくことができます。」

「中小企業だからこそ実現可能な、チームワークと連携。私たちは、互いの成功を支えあう働きがいのある環境を提供します。」

「私たちは個々の社員がその能力を最大限に発揮できる場所です。中小企業ならではのダイレクトなフィードバックとサポートで、皆さんのキャリアパスを応援します。」

「社員一人ひとりの人間性を尊重し、適切な職場環境を提供することで、中小企業ならではの働きやすさを実現しています。私たちと共に、自己実現と業績向上の両方を目指しましょう。」

投稿者プロフィール

YUKO MIYANAKA(総務部長)

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@yachiyounyu

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女性ドライバーには希望に応じて家庭との両立を配慮して定期便を担当いただいたり、事務職を少し多めに配置し、妊娠や出産などのライフイベントや子供の行事、突発的な休みに柔軟に対応できるようにしています。
★広島県の「働き方改革・女性活躍ポータルサイト」で優良事例として紹介されました。

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